Labour Law MCQ Quiz in తెలుగు - Objective Question with Answer for Labour Law - ముఫ్త్ [PDF] డౌన్‌లోడ్ కరెన్
Last updated on Mar 13, 2025
పొందండి Labour Law సమాధానాలు మరియు వివరణాత్మక పరిష్కారాలతో బహుళ ఎంపిక ప్రశ్నలు (MCQ క్విజ్). వీటిని ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోండి Labour Law MCQ క్విజ్ Pdf మరియు బ్యాంకింగ్, SSC, రైల్వే, UPSC, స్టేట్ PSC వంటి మీ రాబోయే పరీక్షల కోసం సిద్ధం చేయండి.
Latest Labour Law MCQ Objective Questions
Labour Law Question 1:
పార్లమెంట్ మాతృత్వ ప్రయోజనాల బిల్లు 2016 ను ఆమోదించింది. దీనిలో భాగంగా ప్రసూతి సెలవులను 12 వారాల నుంచి ఎన్ని వారాలకు పెంచారు?
Answer (Detailed Solution Below)
Option 3 : 26 వారాలు
Labour Law Question 1 Detailed Solution
సరైన సమాధానం 26 వారాలు.
Key Points
- ప్రసూతి ప్రయోజనాల బిల్లు, 2016
- ఇది 1961 మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ యాక్ట్‌కి సవరణ.
- ఇది 2016లో రాజ్యసభలో, 2017లో లోక్‌సభలో ఆమోదం పొందింది.
- ఈ చట్టం ప్రసూతి సమయంలో మహిళల ఉపాధిని పరిరక్షిస్తుంది మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందుతుంది.
- ప్రసూతి ప్రయోజనం అనేది తన బిడ్డను చూసుకోవడానికి పని నుండి పూర్తిగా చెల్లించకుండా ఉండటం.
- పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు పనిచేస్తున్న అన్ని సంస్థలకు ఇది వర్తిస్తుంది.
- 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు కూడా క్రెచ్ సౌకర్యాలను అందించాలి.
- శ్రామిక మహిళలకు ప్రసూతి సెలవులను 12 వారాల నుంచి 26 వారాలకు పెంచేందుకు ప్రసూతి ప్రయోజనాల బిల్లు, 2016ను పార్లమెంట్ ఆమోదించింది.
- దత్తత మరియు కమీషన్ తల్లులకు ప్రసూతి సెలవు 12 వారాలు.
Additional Information
- ప్రసూతి ప్రయోజనాలకు అర్హత
- ఒక మహిళ తప్పనిసరిగా గత 12 నెలల్లో కనీసం 80 రోజుల పాటు ఒక సంస్థలో ఉద్యోగిగా పని చేస్తూ ఉండాలి.
- సెలవు సమయంలో చెల్లింపు అసలు లేనప్పుడు సగటు రోజువారీ వేతనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
Top Labour Law MCQ Objective Questions
పార్లమెంట్ మాతృత్వ ప్రయోజనాల బిల్లు 2016 ను ఆమోదించింది. దీనిలో భాగంగా ప్రసూతి సెలవులను 12 వారాల నుంచి ఎన్ని వారాలకు పెంచారు?
Answer (Detailed Solution Below)
Option 3 : 26 వారాలు
Labour Law Question 2 Detailed Solution
Download Solution PDFసరైన సమాధానం 26 వారాలు.
Key Points
- ప్రసూతి ప్రయోజనాల బిల్లు, 2016
- ఇది 1961 మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ యాక్ట్‌కి సవరణ.
- ఇది 2016లో రాజ్యసభలో, 2017లో లోక్‌సభలో ఆమోదం పొందింది.
- ఈ చట్టం ప్రసూతి సమయంలో మహిళల ఉపాధిని పరిరక్షిస్తుంది మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందుతుంది.
- ప్రసూతి ప్రయోజనం అనేది తన బిడ్డను చూసుకోవడానికి పని నుండి పూర్తిగా చెల్లించకుండా ఉండటం.
- పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు పనిచేస్తున్న అన్ని సంస్థలకు ఇది వర్తిస్తుంది.
- 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు కూడా క్రెచ్ సౌకర్యాలను అందించాలి.
- శ్రామిక మహిళలకు ప్రసూతి సెలవులను 12 వారాల నుంచి 26 వారాలకు పెంచేందుకు ప్రసూతి ప్రయోజనాల బిల్లు, 2016ను పార్లమెంట్ ఆమోదించింది.
- దత్తత మరియు కమీషన్ తల్లులకు ప్రసూతి సెలవు 12 వారాలు.
Additional Information
- ప్రసూతి ప్రయోజనాలకు అర్హత
- ఒక మహిళ తప్పనిసరిగా గత 12 నెలల్లో కనీసం 80 రోజుల పాటు ఒక సంస్థలో ఉద్యోగిగా పని చేస్తూ ఉండాలి.
- సెలవు సమయంలో చెల్లింపు అసలు లేనప్పుడు సగటు రోజువారీ వేతనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
Labour Law Question 3:
పార్లమెంట్ మాతృత్వ ప్రయోజనాల బిల్లు 2016 ను ఆమోదించింది. దీనిలో భాగంగా ప్రసూతి సెలవులను 12 వారాల నుంచి ఎన్ని వారాలకు పెంచారు?
Answer (Detailed Solution Below)
Option 3 : 26 వారాలు
Labour Law Question 3 Detailed Solution
సరైన సమాధానం 26 వారాలు.
Key Points
- ప్రసూతి ప్రయోజనాల బిల్లు, 2016
- ఇది 1961 మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ యాక్ట్‌కి సవరణ.
- ఇది 2016లో రాజ్యసభలో, 2017లో లోక్‌సభలో ఆమోదం పొందింది.
- ఈ చట్టం ప్రసూతి సమయంలో మహిళల ఉపాధిని పరిరక్షిస్తుంది మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందుతుంది.
- ప్రసూతి ప్రయోజనం అనేది తన బిడ్డను చూసుకోవడానికి పని నుండి పూర్తిగా చెల్లించకుండా ఉండటం.
- పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు పనిచేస్తున్న అన్ని సంస్థలకు ఇది వర్తిస్తుంది.
- 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు కూడా క్రెచ్ సౌకర్యాలను అందించాలి.
- శ్రామిక మహిళలకు ప్రసూతి సెలవులను 12 వారాల నుంచి 26 వారాలకు పెంచేందుకు ప్రసూతి ప్రయోజనాల బిల్లు, 2016ను పార్లమెంట్ ఆమోదించింది.
- దత్తత మరియు కమీషన్ తల్లులకు ప్రసూతి సెలవు 12 వారాలు.
Additional Information
- ప్రసూతి ప్రయోజనాలకు అర్హత
- ఒక మహిళ తప్పనిసరిగా గత 12 నెలల్లో కనీసం 80 రోజుల పాటు ఒక సంస్థలో ఉద్యోగిగా పని చేస్తూ ఉండాలి.
- సెలవు సమయంలో చెల్లింపు అసలు లేనప్పుడు సగటు రోజువారీ వేతనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.