व्यक्तित्व समायोजन की प्रत्यक्ष विधि है:

व्यक्तित्व का आकलन किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं के मापन को दर्शाता है। इसमें साक्षात्कार आदि के माध्यम से जानकारी एकत्र करना और विशिष्ट विशेषताओं को समझने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण करना शामिल है।

व्यक्तित्व समायोजन के तरीके: व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए कई तरीकों का उपयोग किया जाता है। मोटे तौर पर उन्हें दो समूहों में बांटा जा सकता है:

• प्रत्यक्ष तरीके (अवलोकन, साक्षात्कार, व्यक्तित्व इन्वेंटरी / प्रश्नावली,
  , मूल्यांकन का पैमाना
  , व्यवहार डेटा और स्थिति संबंधी परीक्षण।)
• अप्रत्यक्ष तरीके (प्रक्षेपीय तकनीक)

Important Points

आइए अब हम प्रत्यक्ष विधि पर चर्चा करें:

• प्रत्यक्ष विधि व्यक्तित्व के आकलन में मदद करती है और उन बाधाओं को खत्म करने में मदद करती है जो किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व का आकलन करने में बाधा उत्पन्न करती हैं।
• यह पहली सूचना प्रदान करता है जब व्यक्ति वास्तव में एक व्यवहार में संलग्न होता है। तो यह अधिक सटीक हो सकता है।
• मौखिक और गैर-मौखिक दोनों तरह की बहुत सारी प्रासंगिक और गहन जानकारी, प्रत्यक्ष विधि की मदद से एकत्र की जा सकती है।

Additional Information

• उच्च बनाने की क्रिया एक प्रकार का तंत्र है, जिसमें व्यक्ति सामाजिक रूप से स्वीकृत तरीके से सामाजिक रूप से बदनाम व्यवहार के लिए क्षतिपूर्ति करता है।
• प्रतिगमन एक रक्षा तंत्र है जिसमें व्यक्ति उलटा व्यवहार करता है।
• अहंकार संरक्षण के लिए मानव व्यवहार में प्रोजेक्शन सबसे आम प्रवृत्ति है। यदि कोई छात्र किसी परीक्षा में असफल हो जाता है, तो उसे खराब शिक्षण या शिक्षक के अनुचित व्यवहार का उत्तरदाई माना जाता है।

इसलिए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि व्यक्तित्व समायोजन की प्रत्यक्ष विधि बाधा-निराकरण है और अन्य रक्षा तंत्र के प्रकार हैं।