नीचे दो कथन दिए गए हैं, जिनमें से एक अभिकथन (A) है और दूसरा तर्क (R) है । कथनों को पढ़िए और नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए ।

अभिकथन (A) : सांस्कृतिक मतभेद, कामगारों का व्यवहार, सामाजिक वातावरण, मूल्य एवं धारणाएँ, औद्योगिक सम्बन्धों एवं निष्ठा को प्रभावित करते हैं।

तर्क (R): श्रमिक गतिशीलता सम्बन्धी विभेद एवं सांस्कृतिक प्रभाव उच्च-प्राधिकारी के संबोधन के तरीके को प्रभावित करते हैं।

This question was previously asked in
UGC NET Paper 2: Management 20th Dec 2018 Shift 2
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  1. (A) और (R) दोनों सही हैं तथा (R), (A) की सही व्याख्या है।
  2. (A) और (R) दोनों सही हैं, परन्तु (R), (A) की सही व्याख्या नहीं है।
  3. (A) सही है, परन्तु (R) ग़लत है ।
  4. (A) और (R) दोनों ग़लत हैं।

Answer (Detailed Solution Below)

Option 1 : (A) और (R) दोनों सही हैं तथा (R), (A) की सही व्याख्या है।
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UGC NET Paper 1: Held on 21st August 2024 Shift 1
50 Qs. 100 Marks 60 Mins

Detailed Solution

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सही उत्तर (A) और (R) दोनों सही हैं और (R), (A) की सही व्याख्या है।
Key Points
  • संगठनात्मक संस्कृति को अंतर्निहित मान्यताओं, मान्यताओं, मूल्यों और बातचीत के तरीकों के रूप में परिभाषित किया गया है जो किसी संगठन के अद्वितीय सामाजिक और मनोवैज्ञानिक वातावरण में योगदान करते हैं। संगठनात्मक संस्कृति में एक संगठन की अपेक्षाएं, अनुभव, दर्शन, साथ ही वे मूल्य शामिल हैं जो सदस्य व्यवहार को निर्देशित करते हैं, और सदस्य की आत्म-छवि, आंतरिक कार्यप्रणाली, बाहरी दुनिया के साथ बातचीत और भविष्य की अपेक्षा में व्यक्त किया जाता है।

 

Additional Information 
 

  • संस्कृति समय के साथ विकसित साझा दृष्टिकोणों, विश्वासों, रीति-रिवाजों और लिखित और अलिखित नियमों पर आधारित है।
  • सांस्कृतिक मतभेद टीम बिल्डिंग के लिए एक बड़ी चुनौती का कारण बनते हैं। श्रमिकों का व्यवहारिक रवैया, सामाजिक वातावरण, मूल्य, विश्वास, दृष्टिकोण आदि महत्वपूर्ण कारक हैं, जो औद्योगिक संबंधों, वफादारी, उत्पादकता आदि को प्रभावित करते हैं।
  • श्रमिक गतिशीलता से संबंधित पहलुओं में भी महत्वपूर्ण अंतर हैं।
  • पारस्परिक व्यवहार में भी सांस्कृतिक कारक बहुत प्रासंगिक हैं।
  • कुछ देशों में बॉस को फलां नाम से संबोधित करना आम बात है लेकिन भारत जैसे देशों में बॉस को नाम से संबोधित करना स्वागत योग्य नहीं होगा।
  • भारत जैसे देशों में लोग पदनामों और श्रेणीबद्ध स्तरों को बहुत महत्व देते हैं। यह वितरण और संगठनात्मक पुनर्गठन को कठिन बनाता है।

 

इसलिए, हम कह सकते हैं कि दोनों (A) और (R) सत्य हैं और (R), (A) का सही स्पष्टीकरण है।
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Last updated on Jun 12, 2025

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