కింది వాటిలో ఏది "పని చేసే హక్కు"కి హామీ ఇవ్వడానికి ఉద్దేశించిన భారతీయ కార్మిక చట్టం మరియు సామాజిక భద్రతా చర్య?

ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు ఇతర ప్రొవిజన్ చట్టం:

• ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి మరియు ఇతర నిబంధనల చట్టం, 1952 అనేది భారత ప్రభుత్వంచే ఆమోదించబడిన సామాజిక భద్రతా చట్టం.
• పారిశ్రామిక ఉద్యోగులకు ప్రావిడెంట్ ఫండ్, పెన్షన్ మరియు బీమా అనే సామాజిక భద్రతా పథకాలు ఇందులో ఉన్నాయి.
• ఈ పథకం కింద, ప్రతి ఉద్యోగి ప్రాథమిక వేతనాలు, డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ మరియు ఆహార రాయితీ యొక్క నగదు విలువలో 12% చొప్పున ప్రావిడెంట్ ఫండ్‌కు విరాళం ఇవ్వాలి.
• ఇంకా, యజమాని కూడా ఫండ్‌కు ఉద్యోగితో సమానమైన సహకారాన్ని అందిస్తాడు.

ఇండియన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్ చట్టం:

• ఇండియన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్ యాక్ట్ 2017లో వచ్చింది.
• ఈ చట్టం IIMల పనికి మరింత పారదర్శకత మరియు స్వయంప్రతిపత్తిని తెస్తుంది.
• ఈ చట్టం ప్రస్తుతం ఉన్న 20 ఇండియన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్ (IIMలు)ని జాతీయ ప్రాముఖ్యత కలిగిన సంస్థలుగా ప్రకటించింది మరియు వాటికి డిగ్రీలను మంజూరు చేసే అధికారాన్ని అందిస్తుంది.
• ప్రతి IIMకి 19 మంది సభ్యులతో కూడిన ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ అంటే బోర్డ్ ఆఫ్ గవర్నర్స్ ఉంటుంది.

పౌరసత్వ చట్టం:

• ఇది భారతీయ పౌరసత్వాన్ని పొందడం మరియు నిర్ణయించడం కోసం అందించడానికి ఒక చట్టం.
• పౌరసత్వ చట్టం, 1955 1986, 1992, 2003, 2005, 2015 మరియు 2019లో 6 సార్లు సవరించబడింది.
• పౌరసత్వ సవరణ చట్టం, 2019 యొక్క ఉద్దేశ్యం హిందూ, సిక్కు, బౌద్ధ, క్రిస్టియన్, పార్సీ మరియు జైన 6 కమ్యూనిటీలకు చెందిన అక్రమ వలసదారులకు భారత పౌరసత్వం ఇవ్వడం బంగ్లాదేశ్, పాకిస్తాన్ మరియు ఆఫ్ఘనిస్తాన్.