चयन और नियुक्ति के निर्णय आमतौर पर व्यक्ति की वर्तमान विशेषताओं के आधार पर भविष्य की शिक्षा के बारे में पूर्वानुमान शामिल करते हैं। इस उद्देश्य के लिए उपयोग किए जाने वाले परीक्षण हैं:

सही उत्तर है - योग्यता परीक्षा

Key Points

• योग्यता परीक्षा
  • किसी व्यक्ति की किसी विशेष गतिविधि या सीखने के माहौल में सफल होने की क्षमता को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया।
  • वर्तमान क्षमताओं और कौशल के आधार पर भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में मदद करता है।
  • शैक्षिक और रोजगार के संदर्भों में विशिष्ट भूमिकाओं या कार्यक्रमों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए आमतौर पर उपयोग किया जाता है।
  • उदाहरणों में शैक्षणिक योग्यता परीक्षा (SAT) और स्नातक रिकॉर्ड परीक्षा (GRE) शामिल हैं।

Additional Information

• मानदंड संदर्भ परीक्षा
  • मानकों या मानदंडों के एक निश्चित समूह के विरुद्ध किसी व्यक्ति के प्रदर्शन को मापता है।
  • यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है कि क्या किसी छात्र ने ज्ञान के एक विशिष्ट निकाय को सीखा है।
  • उदाहरणों में कक्षाओं में इकाई-अंत परीक्षण और ड्राइविंग लाइसेंस परीक्षा शामिल हैं।
• रवैया परीक्षा
  • विशिष्ट स्थितियों, वस्तुओं या लोगों के प्रति किसी व्यक्ति की भावनाओं, धारणाओं और प्रतिक्रियाओं का आकलन करता है।
  • अक्सर संगठनात्मक सेटिंग्स में कर्मचारी संतुष्टि और ग्राहक प्रतिक्रिया को मापने के लिए उपयोग किया जाता है।
  • उदाहरणों में कर्मचारी जुड़ाव और ग्राहक संतुष्टि को मापने वाले सर्वेक्षण शामिल हैं।
• फ्रेम परीक्षा
  • शैक्षिक या मनोवैज्ञानिक परीक्षण में आमतौर पर उपयोग किया जाने वाला एक मानक शब्द नहीं है।
  • किसी अन्य प्रकार की परीक्षा का टाइपो या गलत व्याख्या हो सकती है।