निम्नलिखित में से क्या कर्मचारी के उस कौशल, ज्ञान और उनकी क्षमता भंडार से संबंधित है जो तुलनपत्र में द्रष्टव्य नहीं हो सकता है किन्तु फर्म के कार्य निष्पादन पर इनका बहुत अधिक प्रभाव पड़ता है ?

सही उत्तर मानव पूँजी है।

Key Points

• मानव पूंजी एकअमूर्त परिसंपत्ति है जो किसी कंपनी की बैलेंस शीट पर सूचीबद्ध नहीं है।
• मानव पूंजी को एक कर्मचारी के अनुभव और कौशल जैसे गुणों को शामिल करने के लिए कहा जाता है।
• चूंकि सभी श्रम को समान नहीं माना जाता है, इसलिए नियोक्ता अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण, शिक्षा और लाभों में निवेश करके मानव पूंजी में सुधार कर सकते हैं।
• मानव पूंजी शब्द एक कार्यकर्ता के अनुभव और कौशल के आर्थिक मूल्य को संदर्भित करता है।
• मानव पूंजी में शिक्षा, प्रशिक्षण, बुद्धिमत्ता, कौशल, स्वास्थ्य और अन्य चीजें शामिल हैं जिन्हें नियोक्ता वफादारी और समयबद्धता जैसे महत्व देते हैं।
• मानव पूंजी को उत्पादकता और इस प्रकार लाभप्रदता बढ़ाने के लिए माना जाता है।
• एक कंपनी अपने कर्मचारियों में जितना अधिक निवेश करती है, उसकी उत्पादकता और सफलता की संभावना अधिक हो जाती है।

Additional Information

• मानव संसाधन नियोजन (HRP) एक संगठन की सबसे मूल्यवान संपत्ति-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के इष्टतम उपयोग को प्राप्त करने के लिए व्यवस्थित योजना की निरंतर प्रक्रिया है। मानव संसाधन नियोजन जनशक्ति की कमी या अधिशेष से बचते हुए कर्मचारियों और नौकरियों के बीच सबसे अच्छा समायोजन सुनिश्चित करता है।
• मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) एक संगठन के कर्मचारियों की भर्ती, भर्ती, तैनाती और प्रबंधन का अभ्यास है। एक कंपनी या संगठन का मानव संसाधन विभाग आमतौर पर श्रमिकों को नियंत्रित करने वाली नीतियों और अपने कर्मचारियों के साथ संगठन के संबंधों को बनाने, लागू करने और देखरेख करने के लिए जिम्मेदार होता है।
• कर्मचारियों की संख्या एक कैलेंडर महीने के दौरान एक उद्यम द्वारा नियोजित पूर्णकालिक कर्मचारियों की कुल संख्या को संदर्भित करती है।

अतः, मानव पूंजी कर्मचारी कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के स्टॉक को संदर्भित करती है जो तुलन पत्र पर दिखाई नहीं दे सकती है लेकिन फर्म के प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती है।