यदि आवश्यक सहयोग (इंटरवेंशन) का स्वरूप संरचनाबद्ध नहीं है, तो निम्नलिखित में से कौन से फोकस ऑफ ओडी इंटरवेंशन प्रासंगिक है ?

A. भूमिका निर्धारण (रोल निगोसिएशन)

B. आतंरिक सुविधा प्रदाताओं का विकास

C. परामर्श

D. कार्य समीक्षा

E. समूह विकास (टीम डेवलपमेंट)

नीचे दिए गए विकल्पों में से सही उत्तर का चयन कीजिए:

सही उत्तर केवल B, C, E है।

 Key Pointsआइए प्रत्येक विकल्प का गहन विश्लेषण करें:

• B. आंतरिक सुविधाप्रदाताओं का विकास
  • व्याख्या: आंतरिक सुविधाकर्ता संगठन के भीतर ऐसे व्यक्ति होते हैं जिन्हें परिवर्तन पहलों का मार्गदर्शन और समर्थन करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। असंरचित हस्तक्षेपों में, जहाँ परिवर्तन प्रक्रिया अधिक तरल और कम पूर्वनिर्धारित होती है, कुशल आंतरिक सुविधाकर्ताओं का होना महत्वपूर्ण है। ये सुविधाकर्ता वास्तविक समय में रणनीतियों को अनुकूलित कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि संगठन उभरती जरूरतों और चुनौतियों के प्रति उत्तरदायी बना रहे।
  • प्रासंगिकता: उनका विकास यह सुनिश्चित करता है कि अनिश्चितताओं का प्रबंधन करने और असंरचित प्रक्रियाओं के माध्यम से संगठन का मार्गदर्शन करने में सक्षम एक जानकार और अनुकूलनीय टीम है। यह फोकस सीधे असंरचित हस्तक्षेपों में आवश्यक लचीलेपन और जवाबदेही का समर्थन करता है।
• C. परामर्श
  • स्पष्टीकरण: परामर्श संगठन के भीतर व्यक्तियों को मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक सहायता प्रदान करता है। असंरचित हस्तक्षेप में अक्सर महत्वपूर्ण परिवर्तन और अनिश्चितताएं शामिल होती हैं जो कर्मचारियों में तनाव और चिंता पैदा कर सकती हैं।
  • प्रासंगिकता: परामर्श कर्मचारियों को इन चुनौतियों से निपटने में मदद करता है, व्यक्तिगत समायोजन और भावनात्मक कल्याण को सुविधाजनक बनाता है। यह ध्यान प्रासंगिक है क्योंकि यह परिवर्तन के मानवीय तत्व को संबोधित करता है, यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी असंरचित हस्तक्षेपों के तनाव को प्रबंधित कर सकें, जिससे उत्पादकता और मनोबल बना रहे।
• E. समूह विकास
  • स्पष्टीकरण: टीम विकास गतिविधियों का उद्देश्य समूहों की एक साथ मिलकर प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता को बढ़ाना है। इसमें टीम के भीतर संचार, सहयोग और समझ को बेहतर बनाना शामिल है।
  • प्रासंगिकता: असंरचित हस्तक्षेपों में, टीमों को अत्यधिक अनुकूलनीय होने और अप्रत्याशित परिवर्तनों से निपटने के लिए एकजुट होकर काम करने की आवश्यकता होती है। टीम विकास सुनिश्चित करता है कि टीमें मजबूत, लचीली हों और असंरचित प्रक्रिया के माध्यम से एक-दूसरे का समर्थन करने में सक्षम हों। प्रभावी टीमवर्क को बनाए रखने और गतिशील वातावरण में वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए यह ध्यान आवश्यक है।

Additional Information 

• A. भूमिका निर्धारण
  • स्पष्टीकरण: भूमिका वार्ता में संगठन के भीतर भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को परिभाषित करना और स्पष्ट करना शामिल है। इस प्रक्रिया को प्रभावी होने के लिए आम तौर पर कुछ संरचना और स्पष्टता की आवश्यकता होती है।
  • प्रासंगिकता: महत्वपूर्ण होते हुए भी, भूमिका वार्ता आम तौर पर संरचित हस्तक्षेपों में अधिक प्रासंगिक होती है, जहाँ भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से चित्रित किया जा सकता है और उन पर सहमति हो सकती है। असंरचित हस्तक्षेपों में, परिवर्तन की तरल प्रकृति प्रभावी भूमिका वार्ता को आगे बढ़ाने को चुनौतीपूर्ण बना सकती है।
• D. कार्य समीक्षा
  • व्याख्या: कार्य समीक्षा में कार्य प्रक्रियाओं और परिणामों का नियमित मूल्यांकन और मूल्यांकन शामिल होता है। यह प्रक्रिया आम तौर पर पूर्व-निर्धारित मानदंडों और मूल्यांकन के संरचित तरीकों पर निर्भर करती है।
  • प्रासंगिकता: कार्य समीक्षा संरचित हस्तक्षेपों के साथ अधिक संरेखित होती है, जहाँ मापने के लिए स्पष्ट मानक और लक्ष्य होते हैं। असंरचित हस्तक्षेपों में, पूर्वनिर्धारित लक्ष्यों की कमी पारंपरिक कार्य समीक्षाओं को कम लागू कर सकती है।

निष्कर्ष में, सही उत्तर विकल्प 2 है: केवल B, C, E, क्योंकि आंतरिक सुविधाकर्ताओं का विकास, परामर्श और टीम विकास अभिन्न घटक हैं जो असंरचित हस्तक्षेपों में आवश्यक अनुकूली, लचीले और मानव-केंद्रित दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं। वे सामूहिक रूप से कुशल मार्गदर्शन, व्यक्तिगत सहायता और प्रभावी टीमवर्क की आवश्यकता को संबोधित करते हैं, जो असंरचित परिवर्तन प्रक्रियाओं की जटिलताओं को सफलतापूर्वक नेविगेट करने के लिए आवश्यक हैं।