निम्नलिखित में से कौन-सा एक बाह्य भर्ती का लाभ नहीं है ?

बाहरी भर्ती प्रक्रिया के लाभ:

एक बाहरी भर्ती प्रक्रिया में, कंपनी एक नौकरी पोस्ट करती है और कंपनी के बाहर नौकरी के लिए उपयुक्त विभिन्न उम्मीदवारों को आमंत्रित करती है।

1. संभावनाओं में वृद्धि:

• इस बढ़े हुए अवसर में, कंपनी को विभिन्न प्रकार के और ऐसे उम्मीदवारों की संख्या प्राप्त होती है जिनके पास उस नौकरी को संभालने के लिए पर्याप्त मात्रा में ज्ञान और क्षमता होती है।
• यह बढ़ा हुआ अवसर बाहरी भर्ती विधि का उपयोग करके कंपनी के लिए कुशल और योग्य कर्मचारियों की बेहतर उपलब्धता प्रदान करता है।

2. नए उम्मीदवार का कौशल और निविष्ट:

• जब कोई कंपनी बाहरी भर्ती विधि के साथ जाती है, तो एक नए उम्मीदवार को खोजने और पहचानने की काफी बेहतर संभावना होती है जो कंपनी की बेहतरी के लिए नए कौशल और इनपुट प्रदान करने में सक्षम हो।

3. योग्य उम्मीदवार:

• आजकल, जब कोई कंपनी सोशल मीडिया या अखबार पर एक विज्ञापन पोस्ट करती है।
• एक आम बात जो वे ढूंढते हैं वह एक अच्छी तरह से अनुभवी और योग्य उम्मीदवार है।

6. कम आंतरिक राजनीति:

• बाहरी भर्ती प्रक्रिया में, उम्मीदवार को मौजूदा उम्मीदवारों की आंतरिक राजनीति का सामना करने की बहुत कम संभावना है।
• और ये कम आंतरिक राजनीति कंपनी के मौजूदा कर्मचारियों के कई आंतरिक मुद्दों और अनुरोधों से बचती है।

निष्पक्षता:

• बाहरी भर्ती, भर्ती के एक उचित साधन के लिए मार्ग प्रशस्त करती है।
• चूंकि प्रतियोगिता खुली और व्यापक होती है, इसलिए उम्मीदवारों के लिए अधिक अवसर होते हैं जहां वे संगठनों में रिक्त पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं।
• भर्ती सभी उम्मीदवारों के लिए समान रूप से निष्पक्ष तरीके से की जाती है जहां आंतरिक राजनीति से बचा जाता है।
• साथ ही आरक्षण नीति का अनुपालन आसान हो जाता है।

अच्छे प्रदर्शन को पुरस्कृत किया जाता है, भले ही उम्मीदवार को आंतरिक भर्ती या बाहरी भर्ती के माध्यम से नियुक्त किया गया हो। 

इसलिए, बाहरी भर्ती का कोई लाभ नहीं है।