మరొక అభ్యాస పరిస్థితిపై ఒక అభ్యాస ప్రభావం అంటారు:-

అభ్యాసం అనేది ప్రవర్తనలో సాపేక్షంగా శాశ్వత మార్పుగా నిర్వచించబడింది. అనేక అభ్యాస పద్ధతులు ఉన్నాయి. మీరు ఎంచుకున్న మరియు ఉపయోగించే పద్ధతి కూడా మీ అభ్యాసాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. జనాదరణ పొందిన కొన్ని అభ్యాస పద్ధతులు మొత్తం పద్ధతి (మొత్తం నేర్చుకునే ప్రయత్నంలో భాగంగా కొంత భాగాన్ని నేర్చుకోవడం), క్రియాశీల V/s. నిష్క్రియ (రోట్ ద్వారా నేర్చుకోకుండా కంటెంట్‌ను అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా నేర్చుకోవడం), రిథమిక్ పద్ధతి (ప్రాసలు నేర్చుకోవడం సులభం మరియు అలాగే ఉంచబడతాయి కాబట్టి అభ్యాస సామగ్రి నుండి ప్రాసను తయారు చేయడం), అసోసియేషన్ ద్వారా నేర్చుకోవడం , విచారణ మరియు లోపం, అనుకరణ, పరిశీలన, అంతర్దృష్టి, కండిషనింగ్ మొదలైనవి

1) అనుకరణ

• ఇది ఇతరుల చర్యలను గుర్తించి పునరుత్పత్తి చేయగల సామర్థ్యం.
• అనుకరణ అభ్యాసం అనేది మరొక ఏజెంట్ ప్రదర్శించే ఈ నైపుణ్యాలను గమనించడం ద్వారా కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం.
• ఒక నిపుణుడు అదే ప్రవర్తనను రూపొందించే లేదా నేరుగా పాలసీని నేర్చుకునే రివార్డ్ ఫంక్షన్‌ను పేర్కొనడం కంటే కావలసిన ప్రవర్తనను ప్రదర్శించడం సులభం అయినప్పుడు అనుకరణ అభ్యాసం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

2) అభ్యాస బదిలీ

• బదిలీని "ఒక పరిస్థితి నుండి మరొక పరిస్థితికి జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, అలవాట్లు, వైఖరుల యొక్క పాక్షిక లేదా మొత్తం అప్లికేషన్ లేదా క్యారీఓవర్"గా నిర్వచించవచ్చు. అందువల్ల, ఒక అభ్యాసం యొక్క నైపుణ్యాలను మరొక అభ్యాసానికి బదిలీ చేయడం అనేది శిక్షణ లేదా అభ్యాసాన్ని బదిలీ చేయడం.
• ఒక సెట్ మెటీరియల్ నేర్చుకోవడం తరువాత మరొక సెట్ మెటీరియల్ నేర్చుకోవడాన్ని ప్రభావితం చేసినప్పుడు అటువంటి బదిలీ జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, మోపెడ్ నడపడం తెలిసిన వ్యక్తి స్కూటర్ నడపడం నేర్చుకోగలడు.
• ఇది ఒక సందర్భంలో నేర్చుకోవడం మరొక సందర్భంలో సంబంధిత పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది (పాజిటివ్ బదిలీ) లేదా అణగదొక్కుతుంది (ప్రతికూల బదిలీ).
• బదిలీ దగ్గర బదిలీ (దగ్గరగా సంబంధిత సందర్భాలు మరియు ప్రదర్శనలకు) మరియు దూర బదిలీ (వివిధ సందర్భాలు మరియు ప్రదర్శనలకు) ఉంటాయి.

3) కండిషనింగ్

• కండిషనింగ్ అనేది ఒక ప్రవర్తనా ప్రక్రియ, దీని ద్వారా ఉపబల ఫలితంగా ఇచ్చిన వాతావరణంలో ప్రతిస్పందన మరింత తరచుగా లేదా మరింత ఊహించదగినదిగా మారుతుంది , ఉపబలంతో సాధారణంగా కావలసిన ప్రతిస్పందనకు ఉద్దీపన లేదా బహుమతిగా ఉంటుంది.
• ఉద్దీపన-ప్రతిస్పందన (SR) సిద్ధాంతాలు కండిషనింగ్ సూత్రాలకు ప్రధానమైనవి. వారు మానవ ప్రవర్తన నేర్చుకుంటారు అనే ఊహపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
• కండిషనింగ్ అనేది నేర్చుకునే ఒక రూపం, దీనిలో (1) ఇచ్చిన ఉద్దీపన (లేదా సిగ్నల్) ప్రతిస్పందనను ప్రేరేపించడంలో మరింత ప్రభావవంతంగా మారుతుంది లేదా (2) బాగా పేర్కొన్న మరియు స్థిరమైన వాతావరణంలో పెరుగుతున్న క్రమబద్ధతతో ప్రతిస్పందన సంభవిస్తుంది. ఉపయోగించిన ఉపబల రకం ఫలితాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.

4) పోషకాహారం

• ఇది ఆహారంలో పోషకాలు, శరీరం వాటిని ఎలా ఉపయోగిస్తుంది మరియు ఆహారం, ఆరోగ్యం మరియు వ్యాధుల మధ్య సంబంధాన్ని అధ్యయనం చేస్తుంది.

అందువల్ల, మరొక అభ్యాస పరిస్థితిపై ఒక అభ్యాసం యొక్క ప్రభావాన్ని అభ్యాస బదిలీ అంటారు.