Personality MCQ Quiz in मराठी - Objective Question with Answer for Personality - मोफत PDF डाउनलोड करा

चिल्ड्रन्स अपेरसेप्शन टेस्ट (CAT) ही एक प्रक्षेपणविषयक व्यक्तिमत्व चाचणी आहे जी सामान्य सामाजिक परिस्थितींमध्ये प्राण्यांच्या चित्रांच्या रूपात सादर केलेल्या प्रमाणित उत्तेजनांना मुलांच्या प्रतिसादातील वैयक्तिक फरकांचे मूल्यांकन करण्यासाठी वापरली जाते.

Key Points

CAT, बेलक आणि बेलाक (1949) यांनी विकसित केले, हे प्रौढ विषयासंबंधी दृष्टीकोन चाचणीवर आधारित आहे. मानसशास्त्रज्ञ हेन्री ए. मरे यांनी तयार केलेले TAT परस्पर संबंधांच्या आकलनाचे मूल्यांकन करण्यासाठी 31 चित्र कार्डांची मानक मालिका वापरते.

• CAT चा मुख्य उद्देश मुलांचे व्यक्तिमत्व, परिपक्वतेची पातळी आणि बहुतेकदा, मुलांच्या मानसिक आरोग्याचे मूल्यांकन करणे आहे.
• सिद्धांत असा आहे की परिचित परिस्थितीत प्राण्यांच्या रेखाचित्रांच्या मालिकेला मुलाच्या प्रतिसादांमुळे मुलाच्या व्यक्तिमत्त्वाचे महत्त्वपूर्ण पैलू प्रकट होण्याची शक्यता असते.
• व्यक्तिमत्त्वाच्या यापैकी काही परिमाणांमध्ये वास्तविकता चाचणी आणि निर्णय, ड्राइव्हचे नियंत्रण आणि नियमन, बचाव, संघर्ष आणि स्वायत्ततेची पातळी समाविष्ट आहे.
• प्राप्त प्रतिसादांचे विश्लेषण केले जाते आणि मुलाचे व्यक्तिमत्त्व रेखाटले जाते ज्यामध्ये प्रबळ ड्राइव्ह, भावना, भावना, संघर्ष आणि गुंतागुंत असू शकतात.

अशाप्रकारे वरील नमूद केलेल्या मुद्द्यांवरून हे स्पष्ट होते की, व्यक्तिमत्व मोजमापाची चाइल्ड अपेर्सेप्शन टेस्ट (CAT) पद्धत बेलक यांनी दिली होती.

Additional Information

• TAT आणि रोर्शाच शाईडाग चाचणी प्रमाणे, CAT हे व्यक्तिमत्व मूल्यांकन साधनाचा एक प्रकार आहे ज्याला प्रोजेक्टिव्ह टेस्ट म्हणून ओळखले जाते. प्रोजेक्टिव्ह हा शब्द सिग्मंड फ्रायडने निर्माण केलेल्या संकल्पनेला सूचित करतो.फ्रायडच्या सिद्धांतानुसार, बेशुद्ध हेतू मानवी वर्तनावर नियंत्रण ठेवतात.
• प्रोजेक्शन ही एक मनोवैज्ञानिक यंत्रणा आहे ज्याद्वारे एखादी व्यक्ती नकळतपणे बाह्य जगावर आंतरिक भावना प्रक्षेपित करते, नंतर कल्पना करते की त्या भावना बाह्य जगाद्वारे त्याच्या किंवा स्वतःबद्दल व्यक्त केल्या जात आहेत.

संरक्षण यंत्रणा म्हणजे अचेतन यंत्रणा ज्याचा प्रस्ताव 'सिग्मंड फ्रॉइड' आणि त्यांच्या मुली 'अन्ना फ्रॉइड' यांनी या रणनीतीसाठी केला आहे:

• काळजी आणि अस्वीकार्य आवेगांना कमी करणे.
• मनाला चिंताजनक विचार किंवा भावनांपासून संरक्षण देणे.
• अनाठायी घटना किंवा कृत्यांचे हेरफेर आणि हाताळणे.

 Key Points

स्थानांतर​:

• स्थानांतर ही एक मानसशास्त्रीय संरक्षण यंत्रणा आहे ज्यामध्ये व्यक्ती नकारात्मक भावना तिच्या मूळ स्रोतापासून कमी धोकादायक प्राप्तकर्त्याकडे पुनर्निर्देशित करते.
• हे एक यंत्रणा आहे जिथे भावना त्यांच्या स्रोता किंवा लक्ष्यापासून दूर, दुसर्‍या गोष्टीकडे निर्देशित केल्या जातात.
• उदाहरणार्थ,
  • त्याच्या शिक्षकाने डांबलेल्या मुलाने त्याच्या सहकाऱ्यांना मारहाण केली असू शकते.
  • परीक्षेत नापास झालेल्या मुलाने आपली पुस्तके फेकून दिली असतील.

म्हणून, हे निष्कर्ष काढता येईल की प्रश्नाच्या संदर्भात स्थानांतर संरक्षण यंत्रणा बरोबर आहे.

 Additional Information

विभिन्न संरक्षण यंत्रणांशी परिचित होण्यासाठी सारणी पहा:

16 PF म्हणजे 16 व्यक्तिमत्त्व घटक. ही एक स्व-रिपोर्ट व्यक्तिमत्त्व चाचणी आहे. कॅटेल यांचे व्यक्तिमत्त्व घटक हे सोळा व्यक्तिमत्त्व घटक प्रश्नावली (16PF) मध्ये समाविष्ट आहेत जे आज शिक्षणातील करिअर मार्गदर्शनासाठी व्यापकपणे वापरले जातात. व्यवसायात, ते कर्मचारी निवडीत, विशेषतः व्यवस्थापकांची निवड करण्यासाठी वापरले जाते. चिंता, समायोजन आणि वर्तणूक समस्यांचे मूल्यांकन करून क्लिनिकल निदान आणि थेरपीची योजना आखण्यासाठीही ते वापरले जाते.

 Important Points

16 PF चाचणी कॅटेल यांच्या सिद्धांतावर आधारित आहे: कॅटेल यांनी या 16 व्यक्तिमत्त्व घटकांवर आधारित मूल्यांकन विकसित केले. ही चाचणी 16PF व्यक्तिमत्त्व प्रश्नावली म्हणून ओळखली जाते आणि आजही, विशेषतः करिअरमार्गदर्शन, वैवाहिक मार्गदर्शन आणि व्यवसायात कर्मचारी चाचणी आणि निवडीसाठी वापरली जाते.

 Key Points

रेमंड कॅटेल यांनी खालील 16 व्यक्तिमत्त्व आयामे वर्णन केले आहेत:-

क्रेश्चमर एक जर्मन मनोविकृती चिकित्सक होते ज्यांनी रुग्णांच्या निरीक्षणाच्या आधारे लोकांना चार प्रकारांमध्ये वर्गीकृत केले. त्यांनी या उद्देशासाठी भौतिक रचना आणि स्वभावाचा वापर केला. त्यांनी ज्या चार प्रकारांबद्दल भाष्य केले त्यात समाविष्ट होते: (i) स्थूलदेही प्रकार (ii) कृशदेही प्रकार (iii) सुदृढदेही प्रकार (iv) अपदेही प्रकार.

Key Points

1. स्थूलदेही प्रकार – अशा लोकांची उंची कमी असते आणि शरीराचे वजन जास्त असते. त्यांची मान लहान, जाड असते. स्वभावानुसार ते सामाजिक आणि आनंदी असण्याची वैशिष्ट्ये प्रदर्शित करतात. ते आनंदी असतात, त्यांना खाणे आणि झोपणे आवडते. क्रेश्चमरने त्यांना "चक्राभ" म्हटले कारण त्यांच्यात मनोविकृतीच्या उद्दीपन अवसाद प्रकाराला बळी पडण्याची उच्च संभाव्यता असते.
2. कृशदेही प्रकार – अशा व्यक्ती उंच व बारीक असतात. त्यांचे स्नायू अविकसित असतात. त्यांचे वजनही कमी असते. ते चिडखोर असतात आणि जबाबदारी टाळतात. व्यक्तिमत्वाची 7 गुणधर्म आणि प्रकार सिद्धांत, वैशिष्ट्य आणि प्रकार यांच्यातील फरक दिवास्वप्न पाहण्याची सवय असते आणि ते कल्पनारम्य जगात हरवतात. स्वभावानुसार त्यांना "मनोविदल" म्हणून वर्गीकृत केले जाते आणि छिन्नमनस्कता हा विकार होऊ शकतो.
3. सुदृढदेही प्रकार – हे डौलदार प्रकारातील असतात आणि त्यांचे स्नायू चांगले पिळदार असतात. ते उंच किंवा लहान नसतात. त्यांचा स्वभाव स्थिर आणि शांत असतो आणि ते वातावरणातील बदलांशी जुळवून घेण्यास सक्षम असतात.
4. अपदेही प्रकार – या वर्गात असे लोक समाविष्ट असतात ज्यांच्यात वर नमूद केलेल्या कोणतीही वैशिष्ट्ये नसतात परंतु या सर्व तीन प्रकारांचे मिश्रण असते.

म्हणून, क्रेश्चमरने चार व्यक्तिमत्त्व प्रकार नमूद केले आहेत.

• व्यक्तिमत्त्वाचे ते मध्यवर्ती पैलू प्रकट करा जे एखाद्या व्यक्तीच्या अचेतन मनात असतात.
• संदिग्ध चाचणी सामग्रीला प्रतिसाद देताना एखाद्या व्यक्तीच्या आवडीनिवडी, वृत्ती, विचार पद्धती इत्यादींचे मूल्यांकन करा.

Key Points

व्यक्तिमत्त्व मोजमापाची विविध प्रकारची प्रोजेक्टिव्ह तंत्रे आहेत आणि 'थीमॅटिक अपेरसेप्शन चाचणी' त्यापैकी एक आहे.

• हेन्री मरे या अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञाने 'थीमॅटिक अपेरसेप्शन टेस्ट' बांधून इतिहास रचला.
• या चाचणीमध्ये, संदिग्ध चित्रे किंवा चाचणी साहित्य सहभागींना दिले जाते.
• ही चाचणी एखाद्या व्यक्तीचे खरे व्यक्तिमत्व, भावनिक नियंत्रणाची त्यांची क्षमता उघड करू शकते.
• संदिग्ध चाचणी सामग्रीला प्रतिसाद देताना एखाद्या व्यक्तीची आवड, वृत्ती, निरीक्षण शक्ती, विचारांची पद्धत इत्यादी प्रकट करण्यासाठी आणि त्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी हे रचना केले आहे.

त्यामुळे 'थीमॅटिक अपेरसेप्शन चाचणी' हे व्यक्तिमत्त्व मोजण्याचे प्रक्षेपित तंत्र आहे असा निष्कर्ष काढता येतो.

Additional Information

• रेटिंग स्केल: त्यात, एकतर मानसशास्त्रज्ञ किंवा क्लायंट काही विशिष्ट वर्तनावर अंकीय रेटिंग नियुक्त करतात. दुसरीकडे, फ्रिक्वेन्सी गणनेमध्ये, विशिष्ट कालमर्यादेतील विशिष्ट वर्तनांची वारंवारता मोजली जाते.
• निरीक्षण: घर, शाळा, कामाच्या ठिकाणी किंवा इतर कोणत्याही नैसर्गिक वातावरणात सामान्य, दैनंदिन व्यवहारात व्यस्त असताना मानसशास्त्रज्ञाने क्लायंटचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे.
• मुलाखत: व्यक्तिमत्व मूल्यांकनाची एक पद्धत ज्यामध्ये मुलाखतकार ग्राहकांना प्रश्न विचारतो आणि क्लायंटला एकतर संरचित किंवा असंरचित पद्धतीने उत्तर देण्याची परवानगी दिली जाते.

चिल्ड्रन्स अपेरसेप्शन टेस्ट (CAT) ही एक प्रक्षेपणविषयक व्यक्तिमत्व चाचणी आहे जी सामान्य सामाजिक परिस्थितींमध्ये प्राण्यांच्या चित्रांच्या रूपात सादर केलेल्या प्रमाणित उत्तेजनांना मुलांच्या प्रतिसादातील वैयक्तिक फरकांचे मूल्यांकन करण्यासाठी वापरली जाते.

Key Points

CAT, बेलक आणि बेलाक (1949) यांनी विकसित केले, हे प्रौढ विषयासंबंधी दृष्टीकोन चाचणीवर आधारित आहे. मानसशास्त्रज्ञ हेन्री ए. मरे यांनी तयार केलेले TAT परस्पर संबंधांच्या आकलनाचे मूल्यांकन करण्यासाठी 31 चित्र कार्डांची मानक मालिका वापरते.

• CAT चा मुख्य उद्देश मुलांचे व्यक्तिमत्व, परिपक्वतेची पातळी आणि बहुतेकदा, मुलांच्या मानसिक आरोग्याचे मूल्यांकन करणे आहे.
• सिद्धांत असा आहे की परिचित परिस्थितीत प्राण्यांच्या रेखाचित्रांच्या मालिकेला मुलाच्या प्रतिसादांमुळे मुलाच्या व्यक्तिमत्त्वाचे महत्त्वपूर्ण पैलू प्रकट होण्याची शक्यता असते.
• व्यक्तिमत्त्वाच्या यापैकी काही परिमाणांमध्ये वास्तविकता चाचणी आणि निर्णय, ड्राइव्हचे नियंत्रण आणि नियमन, बचाव, संघर्ष आणि स्वायत्ततेची पातळी समाविष्ट आहे.
• प्राप्त प्रतिसादांचे विश्लेषण केले जाते आणि मुलाचे व्यक्तिमत्त्व रेखाटले जाते ज्यामध्ये प्रबळ ड्राइव्ह, भावना, भावना, संघर्ष आणि गुंतागुंत असू शकतात.

अशाप्रकारे वरील नमूद केलेल्या मुद्द्यांवरून हे स्पष्ट होते की, व्यक्तिमत्व मोजमापाची चाइल्ड अपेर्सेप्शन टेस्ट (CAT) पद्धत बेलक यांनी दिली होती.

Additional Information

• TAT आणि रोर्शाच शाईडाग चाचणी प्रमाणे, CAT हे व्यक्तिमत्व मूल्यांकन साधनाचा एक प्रकार आहे ज्याला प्रोजेक्टिव्ह टेस्ट म्हणून ओळखले जाते. प्रोजेक्टिव्ह हा शब्द सिग्मंड फ्रायडने निर्माण केलेल्या संकल्पनेला सूचित करतो.फ्रायडच्या सिद्धांतानुसार, बेशुद्ध हेतू मानवी वर्तनावर नियंत्रण ठेवतात.
• प्रोजेक्शन ही एक मनोवैज्ञानिक यंत्रणा आहे ज्याद्वारे एखादी व्यक्ती नकळतपणे बाह्य जगावर आंतरिक भावना प्रक्षेपित करते, नंतर कल्पना करते की त्या भावना बाह्य जगाद्वारे त्याच्या किंवा स्वतःबद्दल व्यक्त केल्या जात आहेत.

व्यक्तिमत्व मूल्यांकन म्हणजे वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचे मोजमाप. त्यात मुलाखतींच्या माध्यमातून माहिती दिली जाते. मूल्यमापन हा माहिती गोळा करण्याचा अंतिम परिणाम आहे.

• मूल्यमापन या गृहीतकांवर आधारित आहे की प्रत्येक व्यक्ती व्यक्तिमत्त्वाच्या गुणधर्मांच्या संदर्भात दुसर्‍यापेक्षा वेगळी आहे. 

Key Pointsरोर्शाकची शाई डाग चाचणी:

• एक स्विस मानसोपचारतज्ज्ञ हर्मन रोर्शाक यांनी 1921 मध्ये रोर्शाक शाई डाग व्यक्तिमत्व चाचणी तयार केली. ही चाचणी प्रक्षेपित चाचणीसाठी वारंवार वापरली जाते.
• चाचणीमध्ये 10 पत्त्यांचा एक मानक संच असतो ज्यावर शाई डाग छापलेले असतात.
• रोर्शाक चाचणी ही बौद्धिक आणि अबौद्धिक व्यक्तिमत्त्वाच्या गुणधर्मांचे मोजमाप आहे.
• 10 पत्त्यांच्या मालिकेत पाच वर्णहीन आहेत, दोन पत्ते काळे आणि लाल आहेत आणि उर्वरित तीन पत्ते हिरव्या, निळ्या, केशरी आणि गुलाबी डागांच्या संयोजनात बहुवर्णिक आहेत.
• चार श्रेणींमध्ये संकेतन प्रणालीमध्ये प्रत्येक प्रतिसादाचे महत्त्वाचे पैलू म्हणजेच स्थान, निर्धारक, सामग्री आणि लोकप्रियता निर्धारित करण्यासाठी परीक्षकाद्वारे आयोजित केले जातात. 
• चाचणीमध्ये, रुग्णांना प्रत्येक शाई डाग त्यांना कसा दिसतो ते सांगण्यास सांगितले जाते.
• रंग आणि आकार, हालचाल यासारख्या महत्त्वाच्या घटकांवर पूर्वनिश्चित श्रेणी वापरून मानसशास्त्रज्ञांद्वारे प्रतिसाद दिला जातो.
• हे डाग वारंवार व्यक्तिमत्त्व वर्णन, मानसिक विकारांचे निदान आणि वर्तणुकीच्या अंदाजांसाठी वापरले जातात.
• हे व्यक्तिमत्व संरचनेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि भावनिक प्रवृत्ती आणि मानसिक स्थिती शोधण्यासाठी वापरले जाते, विशेषत: जेव्हा लोक एखाद्या विशिष्ट गोष्टीबद्दल त्यांचे विचार किंवा धारणा दर्शविण्यास संकोच करतात.
• रोर्शाक चाचणीची संपूर्ण प्रक्रिया ही तीन घटकांचा एकत्रित संच आहे, उदा., योग्य कामगिरी, चौकशी आणि गुणांकन.

अशाप्रकारे, हे स्पष्ट आहे की रोर्शाकची शाई डाग व्यक्तिमत्व चाचणी व्यक्तिमत्त्वाच्या संरचनेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि भावनिक प्रवृत्ती शोधण्यासाठी वापरल्या जाते.

Additional Information

व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन म्हणजे एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचे मोजमाप. यामध्ये मुलाखती इत्यादीद्वारे माहिती गोळा करणे आणि विशिष्ट वैशिष्ट्ये समजून घेण्यासाठी मानसशास्त्रीय चाचण्या करणे समाविष्ट आहे.

व्यक्तिमत्व समायोजनाच्या पद्धती: व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यासाठी अनेक पद्धती वापरल्या जातात. सामान्यतः ते दोन अंतर्गत गटबद्ध केले जाऊ शकतात:

• प्रत्यक्ष ​पद्धती (निरीक्षण, मुलाखती, व्यक्तिमत्व यादी/प्रश्नावली, रेटिंग स्केल, वर्तणूक डेटा आणि परिस्थितीविषयक चाचण्या.)
• अप्रत्यक्ष पद्धती (प्रक्षेपणविषयक तंत्र)

Important Points

आता थेट पद्धतीवर चर्चा करूया:

• प्रत्यक्ष पद्धत व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यास आणि व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यात अडथळा आणणारे अडथळे दूर करण्यास मदत करते.
• जेव्हा एखादी व्यक्ती प्रत्यक्ष व्यवहारात गुंतलेली असते तेव्हा ती प्रत्यक्ष माहिती देते. त्यामुळे ते अधिक अचूक असू शकते.
• प्रत्यक्ष पद्धतीच्या मदतीने बरीचशी संबंधित आणि सखोल माहिती, शाब्दिक आणि गैर-मौखिक दोन्ही गोळा केली जाऊ शकते.

Additional Information

• उदात्तीकरण ही एक प्रकारची यंत्रणा आहे, ज्यामध्ये व्यक्ती सामाजिकरित्या स्वीकृत वर्तनाची भरपाई करते.
• प्रतिगमन ही एक संरक्षण यंत्रणा आहे ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती पूर्ववत वर्तन करते.
• अहंकार संरक्षणासाठी मानवी वर्तनात प्रक्षेपण ही सर्वात सामान्य प्रवृत्ती आहे. जर एखादा विद्यार्थी परीक्षेत नापास झाला तर त्याचे श्रेय तो खराब अध्यापन किंवा शिक्षकाच्या अन्यायकारक वर्तनाला देतो.

म्हणूनच, आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की व्यक्तिमत्त्व समायोजनाची प्रत्यक्ष पद्धत म्हणजे अडथळे दूर करणे आणि इतर संरक्षण यंत्रणेचे प्रकार आहेत.

रेमंड. बी. कॅटेल, एक अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञ, त्याच्या संशोधन आणि कार्यासाठी ओळखले जातात जे नेहमी मानवी व्यक्तिमत्व आणि वर्तनावर आधारित असतात.

• '16 पीएफ (16 व्यक्तिमत्व घटक) म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या 16 व्यक्तिमत्त्व गुणांचे कॅटलने त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या सिद्धांतामध्ये विश्लेषण केले आहे.
• हे व्यक्तिमत्व गुणधर्म प्रत्येक व्यक्तीचे वेगवेगळे व्यक्तिमत्व मोजण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत.
• कॅटेलने व्यक्तिमत्त्वाची व्याख्या अशी केली आहे जी एखाद्या व्यक्तीला दिलेल्या परिस्थितीत काय करेल याचा अंदाज बांधू देते.

Important Points

• 16 PF म्हणजे 16 व्यक्तिमत्व घटक. ही एक स्व-अहवाल व्यक्तिमत्व चाचणी आहे. कॅटेलच्या व्यक्तिमत्व घटकांचा समावेश सोळा व्यक्तिमत्व घटक प्रश्नावली (16PF) मध्ये केला आहे जो आज शिक्षणातील करिअर समुपदेशनासाठी मोठ्या प्रमाणावर वापरला जातो.
• व्यवसायात, हे कर्मचारी निवडीसाठी वापरले जाते, विशेषत: व्यवस्थापक निवडण्यासाठी. हे नैदानिक ​​​​निदान आणि चिंता, समायोजन आणि वर्तणूक समस्यांचे मूल्यांकन करून थेरपीची योजना करण्यासाठी देखील वापरले जाते.

अशा प्रकारे, R.B.Cattel ने 16 P.F दिल्याचा निष्कर्ष निघतो. व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रश्नावली.

Additional Information

16 व्यक्तिमत्व घटक आहेत:-

• अमूर्तपणा
• आशंका
• वर्चस्व
• भावनिक स्थैर्य
• जिवंतपणा
• बदलण्यासाठी मोकळेपणा
• परिपूर्णतावाद
• खाजगीपणा
• तर्क
• नियम-भान
• स्वावलंबन
• संवेदनशीलता
• सामाजिक धैर्य
• टेन्शन
• दक्षता
• कळकळ

व्यक्तिमत्व एखाद्या व्यक्तीच्या चारित्र्याच्या विविध पैलूंचा संदर्भ देते जसे की त्याची/तिची आवड, वागणूक, आकलन इ.

• व्यक्तिमत्व मोजण्यासाठी फॅशनमध्ये विविध प्रकारची तंत्रे किंवा साधने आहेत. प्रश्नावली, मुलाखती, वेळापत्रक इत्यादी ही व्यक्तिमत्त्व मोजमापाची सर्वात सामान्य साधने आहेत.

Important Points

प्रश्नावली पद्धत:

• हे व्यक्तिमत्व मापनाचे एक तंत्र आहे जेथे डेटाचा स्रोत हा विषय स्वतःच असतो.
• त्यामध्ये संशोधकाने तयार केलेल्या प्रश्नांची मालिका असते ज्याची उत्तरे सर्व प्रतिसादकर्त्यांनी (मुलांनी) भरलेली असतात.
• प्रश्नावलीमध्ये, संशोधक प्रश्नांचे विविध स्वरूप वापरतो, जसे की बंद-समाप्त, मुक्त किंवा अंशतः बंद केलेले प्रश्न.

मुलाखत पद्धत

• व्यक्तिमत्व मूल्यांकनाची एक पद्धत ज्यामध्ये मुलाखतकार ग्राहकांना प्रश्न विचारतो आणि क्लायंटला एकतर संरचित किंवा असंरचित पद्धतीने उत्तर देण्याची परवानगी असते.

वेळापत्रक

• व्यक्तिमत्व मूल्यांकनाची एक पद्धत ज्यामध्ये मुलाखतकार ग्राहकांना प्रश्न विचारतो आणि क्लायंटला एकतर संरचित किंवा असंरचित पद्धतीने उत्तर देण्याची परवानगी असते.
• हे डेटा संकलित करण्याचे साधन आहे ज्यामध्ये उत्तरदात्यांकडून विचारल्या जाणार्‍या प्रश्नांची मालिका असते.
• यात वैयक्तिक वर्तन आणि सामाजिक परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी जवळचे आणि खुले प्रश्न आहेत.

Hint

रचनात्मक मूल्यांकन

• विद्यार्थ्यांची ताकद आणि कमकुवतपणाचे निदान करणे हा यामागचा उद्देश आहे.
• निकालांचा उपयोग सूचनांच्या पुढील सुधारणेसाठी आणि विद्यार्थ्यांच्या चांगल्या प्रगतीसाठी केला जातो.
• हे युनिट चाचण्या, असाइनमेंट इत्यादीद्वारे सतत मूल्यांकनाचा संदर्भ देते.
• हे शिक्षणादरम्यान केले जाते कारण ते शिकणार्‍यांच्या उपलब्धी सुधारण्यावर केंद्रित आहे.

म्हणून, रचनात्मक मूल्यांकन ही व्यक्तिमत्व मापनाची पद्धत नाही.

व्यक्तिमत्व म्हणजे व्यक्ती जे काही आहे. हे एखाद्याच्या स्वतःच्या आणि इतरांबद्दलच्या वागणुकीची संपूर्णता आहे. त्यामध्ये व्यक्ती, तिच्या शारीरिक, भावनिक, सामाजिक, मानसिक आणि आध्यात्मिक मेक-अपबद्दल सर्व काही समाविष्ट आहे.

Key Points

व्यक्तिमत्व मोजमापाची प्रक्षेपणात्मक तंत्रे रचलेल्या चाचण्या आहेत:

• व्यक्तिमत्त्वाचे ते मध्यवर्ती पैलू प्रकट करण्यासाठी जे एखाद्या व्यक्तीच्या अचेतन मनात असतात.
• संदिग्ध चाचणी सामग्रीला प्रतिसाद देताना एखाद्या व्यक्तीच्या आवडीनिवडी, विचारांचा दृष्टिकोन इत्यादींचे मूल्यांकन करणे.

Important Points

व्यक्तिमत्त्व मोजमापाची विविध प्रकारची प्रक्षेपित तंत्रे आहेत आणि थीमॅटिक एपरसेप्शन चाचणी ही त्यापैकी एक आहे.

हेन्री मरे, अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञ यांनी थीमॅटिक प्रशंसा चाचणी विकसित केली.

• थीमॅटिक अपेरसेप्शन चाचमी (TAT) हे एक प्रक्षेपित तंत्र आहे जे एखाद्या व्यक्तीच्या बेशुद्ध आत्म्याचा शोध घेण्यासाठी वापरले जाते.
• विशेष म्हणजे, विषयासंबंधी ग्रहण चाचणी एखाद्या व्यक्तीचे खरे व्यक्तिमत्व, भावनिक नियंत्रणाची क्षमता,आणि दैनंदिन जीवनात त्यांना ज्या पैलूंचा सामना करावा लागतो त्यांच्याकडे त्यांचा दृष्टिकोन (संपत्ती, शक्ती. लिंग भूमिका, वांशिक आणि धार्मिक वृत्ती, आत्मीयता इ.).

अशाप्रकारे, व्यक्तिमत्त्व मोजण्यासाठी थीमॅटिक अपरसेप्शन चाचणी (TAT) हे एक प्रक्षेपणविषयक तंत्र आहे असा निष्कर्ष काढला जातो.

व्यक्तिमत्त्व म्हणजे माणूस जो काही आहे. स्वत:बद्दल तसेच इतरांप्रती असलेल्या वर्तनाची ही समग्रता आहे.

• व्यक्तिमत्त्वात व्यक्ती, तिचा शारीरिक, भावनिक, सामाजिक, मानसिक आणि आध्यात्मिक मेकअप या सर्व गोष्टींचा समावेश असतो.
• हे एखाद्या व्यक्तीच्या चारित्र्याच्या विविध पैलूंचा संदर्भ देते जसे की त्याची आवड, वर्तन, आकलन इत्यादी.

Key Points

बालकाच्या व्यक्तिमत्त्व विकासास प्रभावित करणारे घटक:

• आनुवंशिकता: आनुवंशिकता 'बालकाच्या व्यक्तिमत्त्व विकासात' सर्वात महत्त्वाची भूमिका बजावते, कारण व्यक्तीचे सर्व जन्मजात गुण, प्रवृत्ती, क्षमता आणि बुद्धिमत्ता आनुवंशिकतेवर अवलंबून असतात.​
• शारीरिक वातावरण: वातावरण व्यक्तिमत्त्व विकासाचा एक महत्त्वाचा घटक आहे. संशोधकांनी असा निष्कर्ष काढला आहे की, भौतिक वातावरण व्यक्तिमत्त्वाच्या 50-70% जबाबदार आहे. सर्व मानसिक आणि सामाजिक गुण वातावरणावर अवलंबून असतात.
• सामाजिक वातावरण: मानव प्राणी हे सामाजिक प्राणी आहेत. आपण समाजात जन्माला येतो आणि वाढतो. म्हणून, सामाजिक परिस्थिती, सामाजिक संस्था - कुटुंब, शाळा, धर्म, सहकारी गट आणि परिसर, तसेच विविध इतर सामाजिक गट, व्यक्तिमत्त्व विकासास प्रभावित करतात.
• आर्थिक घटक: याने दाखवले आहे की, आर्थिक घटक आपल्या वृत्ती व धारणेला आणि परिणामी आपल्या व्यक्तिमत्त्वास प्रभावित करतो. याशिवाय आपण पाहिले असेल की, अनेकदा अल्प उत्पन्न गटांतील बालकांमध्ये स्वतःवर कमी विश्वास, हीन भावना आणि लज्जा असते.

म्हणून, आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की, सर्व घटक बालकाच्या व्यक्तिमत्त्व विकासास प्रभावित करतात.