कोणती पद्धत व्यक्तिमत्व मापनाची पद्धत नाही?

व्यक्तिमत्व एखाद्या व्यक्तीच्या चारित्र्याच्या विविध पैलूंचा संदर्भ देते जसे की त्याची/तिची आवड, वागणूक, आकलन इ.

• व्यक्तिमत्व मोजण्यासाठी फॅशनमध्ये विविध प्रकारची तंत्रे किंवा साधने आहेत. प्रश्नावली, मुलाखती, वेळापत्रक इत्यादी ही व्यक्तिमत्त्व मोजमापाची सर्वात सामान्य साधने आहेत.

Important Points

प्रश्नावली पद्धत:

• हे व्यक्तिमत्व मापनाचे एक तंत्र आहे जेथे डेटाचा स्रोत हा विषय स्वतःच असतो.
• त्यामध्ये संशोधकाने तयार केलेल्या प्रश्नांची मालिका असते ज्याची उत्तरे सर्व प्रतिसादकर्त्यांनी (मुलांनी) भरलेली असतात.
• प्रश्नावलीमध्ये, संशोधक प्रश्नांचे विविध स्वरूप वापरतो, जसे की बंद-समाप्त, मुक्त किंवा अंशतः बंद केलेले प्रश्न.

मुलाखत पद्धत

• व्यक्तिमत्व मूल्यांकनाची एक पद्धत ज्यामध्ये मुलाखतकार ग्राहकांना प्रश्न विचारतो आणि क्लायंटला एकतर संरचित किंवा असंरचित पद्धतीने उत्तर देण्याची परवानगी असते.

वेळापत्रक

• व्यक्तिमत्व मूल्यांकनाची एक पद्धत ज्यामध्ये मुलाखतकार ग्राहकांना प्रश्न विचारतो आणि क्लायंटला एकतर संरचित किंवा असंरचित पद्धतीने उत्तर देण्याची परवानगी असते.
• हे डेटा संकलित करण्याचे साधन आहे ज्यामध्ये उत्तरदात्यांकडून विचारल्या जाणार्‍या प्रश्नांची मालिका असते.
• यात वैयक्तिक वर्तन आणि सामाजिक परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी जवळचे आणि खुले प्रश्न आहेत.

Hint

रचनात्मक मूल्यांकन

• विद्यार्थ्यांची ताकद आणि कमकुवतपणाचे निदान करणे हा यामागचा उद्देश आहे.
• निकालांचा उपयोग सूचनांच्या पुढील सुधारणेसाठी आणि विद्यार्थ्यांच्या चांगल्या प्रगतीसाठी केला जातो.
• हे युनिट चाचण्या, असाइनमेंट इत्यादीद्वारे सतत मूल्यांकनाचा संदर्भ देते.
• हे शिक्षणादरम्यान केले जाते कारण ते शिकणार्‍यांच्या उपलब्धी सुधारण्यावर केंद्रित आहे.

म्हणून, रचनात्मक मूल्यांकन ही व्यक्तिमत्व मापनाची पद्धत नाही.