प्रोत्साहन योजनाएं, जंहा विभिन्न स्तरों पर आयें परिवर्तित होती है उन्हें कहा जाता है ?

A. गैंट कार्य प्रणाली

B. हाल्से योजना

C. रोवन योजना

D. बेडॉक्स योजना

E. इमर्सन की कार्यकुशलता योजना

नीचे दिए गए विकल्पों में से सही उत्तर का चयन कीजिए :

This question was previously asked in
UGC NET Paper-2: Commerce 26th Dec 2021 Shift 1
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  1. केवल B और E
  2. केवल A, C और E
  3. केवल A, C और D
  4. केवल A और E

Answer (Detailed Solution Below)

Option 4 : केवल A और E
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UGC NET Paper 1: Held on 21st August 2024 Shift 1
8.7 K Users
50 Questions 100 Marks 60 Mins

Detailed Solution

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सही उत्तर केवल A और E है।
Key Points

प्रोत्साहन योजनाएं - प्रोत्साहन योजनाएं कर्मचारियों को अधिक प्रभावी ढंग से कार्य करने और अधिक उत्पादन करने के लिए प्रेरित व प्रोत्साहित करने के लिए बनाई गई पहल हैं। पूर्व निर्धारित समय सीमा के भीतर विशिष्ट परिणामों की उपलब्धि के सम्मान में कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले वित्तीय प्रोत्साहन को प्रोत्साहन के रूप में जाना जाता है।
Important Points

 गैंट कार्य प्रणाली-

  • गैंट कार्य प्रणाली के अनुसार, किसी कार्य को पूरा करने के लिए मानक समय निर्धारित करने के लिए एक संपूर्ण समय और गति अध्ययन का उपयोग किया जाता है।
  • कामगारों की दक्षता की गणना करने और उसके अनुसार भुगतान करने के लिए, कामगारों के वास्तविक प्रदर्शन की तुलना मानक समय से की जाती है।
  • गैंट कार्य प्रणाली उत्पादन के लिए कामगारों की समय दर सुनिश्चित करती है जो अपेक्षित स्तर से नीचे होता है।
  • यदि कोई कामगार किसी कार्य को पूरा करने में औसत से अधिक समय लेता है, तो उसकी दक्षता 100% से कम है, और उसे केवल समय वेतन का भुगतान किया जाता है।
  • यदि कर्मचारी आवंटित समय में कार्य पूरा करता है, तो उसकी दक्षता 100% है, और समय वेतन के अलावा, अर्जित वेतन का 20% बोनस मिलता है।
  • जब कोई कामगार आवश्यक समय से कम समय में कार्य पूरा करता है, तो उसकी दक्षता 100% से अधिक होती है, और उसे उच्च मद दरों पर भुगतान किया जाता है।

 

इमर्सन कार्यकुशलता योजना -

  • इमर्सन योजना के तहत, किसी कार्य को पूरा करने के लिए एक पूर्व निर्धारित बेंचमार्क समय का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि कर्मचारी वास्तव में कितनी अच्छी तरह  निष्पादित करते हैं।
  • खर्च किए गए समय को मानक समय से विभाजित करके, कामगारों की दक्षता की गणना की जा सकती है।
  • इमर्सन योजना में, कर्मचारी को केवल 67 प्रतिशत तक दक्षता स्तरों के लिए समय वेतन मिलता है।
  • कर्मचारी को समय मुआवजा और आय पर 20% बोनस तब मिलता है जब वे अपनी क्षमता का 100% प्रदर्शन करते हैं।
  • आवश्यक स्तर से ऊपर प्रत्येक अतिरिक्त एक प्रतिशत दक्षता के लिए, कर्मचारी को एक प्रतिशत का बोनस प्राप्त होता है।
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Last updated on Jun 6, 2025

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