Question
Download Solution PDFकथन I): निकटता से संबंधित होते हुए भी, कार्य मूल्यांकन और प्रदर्शन मूल्यांकन समान नहीं हैं।
कथन II): कार्य मूल्यांकन का उद्देश्य पारिश्रमिक और अन्य प्रासंगिक लाभ तय करना है।
उपरोक्त दो कथनों के संदर्भ में, निम्नलिखित में से कौन सा कूट सही है?
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFकार्य मूल्यांकन:
- कार्य मूल्यांकन एक कार्य पदानुक्रम में कार्यों के मूल्य को स्थापित करने की प्रक्रिया है।
- कार्य के मूल्यों को बातचीत द्वारा निर्धारित किया जा सकता है या बाजार दरों और आंतरिक सापेक्षताओं के बारे में व्यापक मान्यताओं के आधार पर तय किया जा सकता है।
- कार्य मूल्यांकन एक तुलनात्मक प्रक्रिया है जो कार्यों, जिम्मेदारियों और दायित्वों की एक पूरी श्रृंखला पर आधारित है, जिसमें आवश्यक कौशल, ज्ञान और मानसिक चपलता, पहल के गुण, कर्मचारी की विश्वसनीयता आदि शामिल हैं।
- इसका उद्देश्य वेतन संरचनाओं को स्थापित करना है जो कार्यों के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के अर्थ में उचित और न्यायसंगत हैं, जिन्हें मोटे तौर पर समान बलिदान माना जाता है और दूसरों की तुलना में कुछ कार्यों में शामिल अधिक से अधिक प्रयासों और कठिनाइयों को उचित रूप से पुरस्कृत किया जाता है।
- संक्षेप में, कार्य मूल्यांकन यादृच्छिक आधार के बजाय एक सुसंगत, निष्पक्ष, तार्किक और न्यायसंगत मानदंडों के आधार पर अन्य कार्यों के संबंध में एक कार्य के मूल्य निर्धारण; अल्पकालिक समीचीनता द्वारा निर्धारित चर निर्णय या अंगूठे के नियम विधियों के माध्यम से प्राप्त निर्णयों के साथ स्वयं को संबंधित करता है।
प्रदर्शन मूल्यांकन:
- प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारियों के प्रदर्शन का व्यवस्थित मूल्यांकन है और आगे के विकास और वृद्धि के लिए किसी व्यक्ति की क्षमताओं को समझने के लिए है।
- फ्लिप्पो के अनुसार, "प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारी की वर्तमान कार्य क्षमता और बेहतर कार्य की क्षमता से संबंधित मामलों में एक कर्मचारी की उत्कृष्टता की व्यवस्थित, आवधिक और एक निष्पक्ष रेटिंग है।
- इस प्रकार, प्रदर्शन मूल्यांकन किसी दिए गए समय के दौरान किसी कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा और मूल्यांकन करने और उसके भविष्य के लिए योजना बनाने का एक व्यवस्थित तरीका है।
- प्रदर्शन मूल्यांकन आमतौर पर व्यवस्थित तरीकों से किया जाता है जो निम्नानुसार हैं:
- पर्यवेक्षक कर्मचारियों के वेतन को मापते हैं और इसकी तुलना लक्ष्यों और योजनाओं के साथ करते हैं।
- पर्यवेक्षक कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन के पीछे के कारकों का विश्लेषण करता है।
- नियोक्ता बेहतर प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों का मार्गदर्शन करने की स्थिति में होते हैं।
- कार्य मूल्यांकन और प्रदर्शन मूल्यांकन इस अर्थ में निकटता से संबंधित हैं कि वे दोनों वेतन/मजदूरी के निर्धारण में मदद करते हैं।
- हालाँकि, कार्य मूल्यांकन वेतन/मजदूरी संरचना तय करने के लिए कार्य की विशेषताओं को लेता है और प्रदर्शन मूल्यांकन में मजदूरी/वेतन संरचना तय करने के लिए श्रम / कर्मचारियों की विशेषताओं को शामिल किया जाता है। इस प्रकार, वे दोनों समान नहीं हैं।
इस प्रकार, दोनों कथन सही हैं।
Last updated on Jun 6, 2025
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